Con la evolución productiva como enfoque de gobierno, un sistema económico de Calidad procurará el aumento progresivo del poder adquisitivo de la población, sustanciado en la calidad del trabajo del empleado a partir del salario básico, el cual se propondrá al Comité Técnico de Economistas que sea de $ 4.5 la hora.
También se propondrá una nueva ley de trabajo que elimine las prebendas y los pagos obligatorios del empresario al empleado. La empresa y sus empleados tendrán plena libertad para establecer sus propios convenios de pago. El empleador podrá emplear o despedir según su conveniencia, dejando al sistema de justicia de Calidad (acerca del cual se propondrán algunas ideas para su nuevo diseño) la solución de los impases, las probables injusticias, etc. que lógicamente siempre se presentarán en las relaciones laborales.
Estas ventajas y el establecimiento progresivo del libre mercado lograrán la generación de millones de empleos en los próximos años, debido principalmente a la inversión privada.
El número de "mantenidos" por el gobierno, así como el de empleados informales, irá disminuyendo drásticamente en la medida en que se vayan generando los millones de empleos que ha requerido el país desde hace más de 30 años.
Los gastos del Estado se irán redireccionando hacia la cobertura de partidas necesarias para la seguridad integral y la calidad de vida del ciudadano, reduciéndose drásticamente los gastos militares y otros renglones que han originado la pérdida de más de un trillón de dólares desde la década de los 70.
El sistema económico contará con nuevos controles para minimizar la corrupción, reducir el déficit fiscal y evitar el gasto superfluo.
La evolución productiva será el modelo que realmente ayudará a que las organizaciones, tanto del Estado como privadas, logren aumentar de manera sostenida sus niveles de calidad y productividad. En próximos árticulos se propondrán ideas al respecto.
Saludos, Víctor Machado.
machquality2@yahoo.com
También se propondrá una nueva ley de trabajo que elimine las prebendas y los pagos obligatorios del empresario al empleado. La empresa y sus empleados tendrán plena libertad para establecer sus propios convenios de pago. El empleador podrá emplear o despedir según su conveniencia, dejando al sistema de justicia de Calidad (acerca del cual se propondrán algunas ideas para su nuevo diseño) la solución de los impases, las probables injusticias, etc. que lógicamente siempre se presentarán en las relaciones laborales.Estas ventajas y el establecimiento progresivo del libre mercado lograrán la generación de millones de empleos en los próximos años, debido principalmente a la inversión privada.
El número de "mantenidos" por el gobierno, así como el de empleados informales, irá disminuyendo drásticamente en la medida en que se vayan generando los millones de empleos que ha requerido el país desde hace más de 30 años.
Los gastos del Estado se irán redireccionando hacia la cobertura de partidas necesarias para la seguridad integral y la calidad de vida del ciudadano, reduciéndose drásticamente los gastos militares y otros renglones que han originado la pérdida de más de un trillón de dólares desde la década de los 70.
El sistema económico contará con nuevos controles para minimizar la corrupción, reducir el déficit fiscal y evitar el gasto superfluo.
La evolución productiva será el modelo que realmente ayudará a que las organizaciones, tanto del Estado como privadas, logren aumentar de manera sostenida sus niveles de calidad y productividad. En próximos árticulos se propondrán ideas al respecto.
Saludos, Víctor Machado.
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