LA NUEVA LEY DEL TRABAJO LO QUE BUSCA SON VOTOS.- DOMINGO 29 DE ABRIL DE 2012.- RED POR LA DEFENSA AL TRABAJO, LA PROPIEDAD Y LA CONSTITUCIÓN.

LA NUEVA LEY DEL TRABAJO LO QUE BUSCA SON VOTOS.

Las razones para el gobierno modificar la actual ley del trabajo, después de 15 años de su promulgación y no haber cumplido con lo establecido en materia de los fondos de capitalización, los programas de vivienda y el sistema de salud previsto en la ley, no existen.

No hay justificaciones para haber impedido la aplicación de los beneficios contemplados en la ley aprobada en 1997, que le hubiera permitido a los trabajadores tener sus fondos de capitalización de sus prestaciones. Los montos ahorrados superarían hoy con sus beneficios casi 100.000 millones de bolívares. Si los programas de viviendas se hubieran aplicado se tendrían más de un millón de soluciones habitacionales nuevas. El sistema de salud hubiera permitido la construcción de nuevos hospitales y garantía de mejores servicios para los trabajadores. Nada de esto se logro por el bloqueo que el gobierno impuso a esta ley, lo cual les ha originado graves desmejoras a la masa laboral.

El gobierno pretende tapar este perjuicio a los trabajadores, justificándolo con que lo que hubo fue “un robo” de las prestaciones de estos y para ello impone vía habilitante, una nueva ley que busca "mejoras laborales” con una serie de ofertas que generan beneficios económicos mayores que en cualquier país del mundo, lo cual es inviable.

Un gobierno que no ha cancelado las prestaciones de los trabajadores, que se estiman en miles de millones de bolívares, que no cumple con la contratación colectiva y desconoce los acuerdos con estos, hoy pretende crear unos beneficios laborales que sabemos no tendrá los recursos para cumplirlos, siendo evidente que lo que busca es crearle una expectativas de grandes mejoras de ingresos que son netamente electorales.

Vicente Brito

Presidente

Raúl Amiel

raulamiel@gmail.com

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PER KUROWSKI : BUSCANDO PREÑAR CON DESEOS

Me llegó una copia del proyecto de "Ley del Proceso Social de Trabajo de la República Bolivariana de Venezuela". Mis comentarios están por supuesto sujetos a que tal documento sea el válido.

¿De que los deseos no preñan? Cierto, pero ese documento indica un esfuerzo inmenso para lograr que así sea... a lo macho.

Usando el buscador encontré 39 veces la referencia a una "justa distribución de la riqueza" y, como se imaginarán, esperanzado busque si se relacionaba con la justa distribución de las resultas petroleras... ¡qué va!

Pero no tiremos la toalla. Por cuanto el Art. 447 indica que "A partir de la promulgación de esta ley, se abrirá en el centro laboral, un proceso de estudio y debate en el conjunto de la clase trabajadora, para identificar los criterios de participación en la justa distribución de la riqueza que exprese su igualdad social", de repente podemos usar esos foros para debatir sobre el reparto de las resultas petroleras directamente a los ciudadanos.

En una economía con abundancia de empleos, las condiciones de trabajo, aún con una pésima ley de trabajo, serán siempre mejores que las condiciones de trabajo en una economía sin abundancia de empleos, aún cuando exista un sueño de ley de trabajo.

En tal sentido la propuesta ley debemos juzgarla ante nada sobre la base si promueve o dificulta la generación de empleos. Por ejemplo, el Art. 60 establece. "Las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a dos horas de la jornada diaria para participar en el proceso de autoformación colectiva, integral, continua y permanente". ¡Sea Usted el Juez! ¿Quién pagará el costo de esas dos horas de la jornada diaria, el patrón, o el trabajador en menores salarios y menos empleos?

Ahora bien de aprobarse la ley no habrá que jugar con ella, pues las penalidades son horribles...

THOR EL REY DEL MARTILLO

"Art. 812 establece Toda desobediencia a citación u orden emanada del funcionario competente del Trabajo, será sancionada de la manera siguiente:

a. Incorporación de la infractora o infractor, a un proceso de formación integral de quince días continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la República Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el daño económico, político y ético-moral causado a la sociedad.

b. Cuando la infracción sea cometida por segunda vez, una multa de XXX unidades tributarias".

Como entenderán muchos patrones confesarán rapidito haber cometido múltiples infracciones a la ley con el fin de no exponerse al castigo indicado en el aparte a. que puede tornarse muy cruel, y así poder pasar directamente al pago de la multa.

Pero por cuanto lo igual no es trampa, de quedar sancionada la ley, y para el caso que no produzca los resultados deseados, todos los asambleístas que hayan votado a favor de ella, deberían igualmente comprometerse a un proceso de formación integral de quince días continuos, para debatir el tema de si los deseos preñan o no... transmitido todo en cadena nacional.

¿Se recuerdan del niñito que en televisión contestó la pregunta sobre lo que quisiera hacer cuando fuese grande con un "¡Ser guardia nacional!", y al "¿por qué?" de la reportera replicó con un sincero "Usted sabe, para pedir papeles y eso"? Pues bien, leyendo el proyecto de ley, me parece que la respuesta actualizada de ese niñito sería la de "¡Ser inspector de trabajo!"... y ustedes saben muy bien el porqué de ello.

Per Kurowski

perkurowski@gmail.com

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VÍCTOR MALDONADO C: NUEVA LEY DEL TRABAJO ¿PARA QUÉ?

La segunda ley más importante después de la Constitución es precisamente la Ley del Trabajo. No sólo por la universalidad que pretende su cobertura, sino porque toca directamente la esencia del régimen económico. Por eso no extraña que su formulación tenga exigencias especiales, entre otras la ineludible discusión tripartita y pluralista, que no se puede escamotear con “cheques en blanco otorgados al redactor solitario por habilitación”, y mucho menos con ese tipo de monólogos que ocurre entre los que piensan de la misma manera y con los mismos puntos de vista. Una ley del trabajo que se gestione secretamente y que escamotee el debate será siempre una ley mala porque las leyes buenas persiguen finalidades, consideran los medios que tienen disponibles (son realistas) y parten de una condición dada. Y todos estos aspectos se discuten abiertamente. Si no cumplen estos requisitos son irracionales y poco contribuyen al bienestar y la prosperidad del país. Veamos entonces cuáles pueden ser los objetivos de una nueva ley del trabajo.

Su primer propósito debería ser fomentar el empleo productivo: “Sin empleo productivo será imposible lograr el objetivo de alcanzar niveles de vida dignos, integración social y económica, y desarrollo personal y social” (Fuente OIT http://bit.ly/GANkDJ) El segundo es garantizar la debida incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo, porque los jóvenes tienen tres veces mayores dificultades para emplearse. El tercero, propender al trabajo digno: “Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres”. (Fuente OIT http://bit.ly/l3d800) Y el cuarto, garantizar la sostenibilidad del mercado laboral dentro de un sistema de mercado fuertemente asentado en empresas privadas. Fuente OIT http://bit.ly/GD5U2c) No es un buen negocio para ningún país que el empleo se encubra bajo los eufemismos de una burocracia creciente (En Venezuela es ya el 18% de la P.E.A.) o de los ajustes hacia el sector informal de la economía (que en nuestro caso gravita alrededor del 41%).

¿Qué ley del trabajo necesitamos? Al parecer nadie se ha formulado esa pregunta. Por ahora el secretismo y el fanatismo ideológico amenazan con encoger la capacidad de empleabilidad del país formal y con alejarnos de los parámetros que miden los empleos de calidad. Si no acertamos, la única ganancia será de la pobreza, que seguirá creciendo, y la constatación de que por la florida ruta del populismo solo llegamos a la ruina del país, porque no hay atajos posibles para la productividad.

La productividad es la relación que hay entre la producción total y los recursos –tiempo, dinero y esfuerzo- invertidos en lograrla¬. Por supuesto que entre los insumos utilizados y los resultados obtenidos tiene que haber la máxima eficiencia posible, porque solamente así podemos aspirar a ser competitivos con otros países. La respuesta a la pregunta que nos hemos planteado es precisamente si con los actuales niveles de eficiencia se puede financiar una mayor retribución al trabajo sin afectar dramáticamente la productividad.

Hay varias aristas relevantes a la hora de considerar el problema. La primera y la más importante es la vigencia de una economía controlada y con una fuerte vocación para el desmantelamiento de los activos productivos. Con menos empresas hay más presión hacia el empleo público y hacia el sector informal de la economía, que cuenta con sus propias reglas. La segunda tiene que ver con la taxonomía del sector empresarial venezolano, en el que nueve de cada diez empresas son pequeñas y medianas. Estas tienen menos capacidad para ajustarse a una ley laboral más exigente, y por lo tanto, medidas como las que se vienen anunciando ocasionaran una gran mortandad en esos estratos. La tercera está relacionada con el grado de escolaridad de nuestra población económicamente activa: El 68% en el mejor de los casos culmina el bachillerato. Y de éstos, el 41% apenas culmina el sexto grado. La poca escolaridad de un porcentaje tan alto del sector laboral explica las debilidades existentes para comprender y asumir la complejidad de las empresas y los principios y valores que permiten un trabajo organizacional competitivo. La cuarta tiene que ver con la distribución del mercado de trabajo entre el sector formal y el sector informal. Para el mes de febrero del 2012 estaban trabajando en este último el 41,6% equivalente a 4.950.975 personas, accediendo difícilmente a un trabajo precario, sin seguridad social y otros beneficios. El endurecimiento de las condiciones laborales inundará de nuevos desempleados el sector informal, hará más precaria nuestra producción y relegará al país al sótano de los países menos competitivos.

Una ley que decrete la inamovilidad perpetua se convierte en un obstáculo para la obtención de valores modernos como la responsabilidad, la honradez, la productividad, la calidad de servicio y la sana competencia. No hay organización que pueda mantenerse sin que la gente tenga incentivos para mejorar sus destrezas, incrementar su motivación y mejorar su desempeño. Nada de esto es posible con una condición que asegura sueldo y beneficios sin que importen conocimientos, habilidades, actitudes y resultados. El pretender que el trabajo es un derecho adquirido sin que haya contraprestación de un marco mínimo de obligaciones es un error que conduce a tragedias sociales como las que estamos apreciando en países como Grecia o España. Nadie puede exigir si antes no contribuye, y todos deberían saber que no existe el milagro de arroparse más allá de donde alcanza la cobija.

Venezuela es un país endeudado. El petróleo, ni siquiera a buenos precios, alcanza para sostener a 29 millones de personas si estas no tienen un compromiso con el trabajo productivo. Lo que está haciendo Chávez al promover una LOT inconsulta e insensata es enterrar la esencia básica de la institucionalidad republicana, cual es que no hay país que no se deba al arduo trabajo de sus ciudadanos, porque para repartir primero hay que producir excedentes. Ojalá la expectativa a este saqueo nacional de paso a una mirada más serena de nuestras propias posibilidades.

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SUSANA MORFFE: CON LA SOGA AL CUELLO (ENTRE CIELO Y TIERRA)

De no producirse algo inesperado, la nueva Ley del Trabajo será aprobada el 1° de mayo, vía habilitante, tal como lo anunció el Presidente de la República. Varios escenarios se colocan en la palestra porque el instrumento tiene detractores y defensores.

Eventualmente los trabajadores estarían resteados con la propuesta de volver a lo que era una practica usual, es decir, la liquidación de las prestaciones según el último sueldo, se plantea el pago anual de las mismas en dos partes, propone Fedecamaras; en la misma ley se establece jornada laboral reducida y otras ventajas para mujeres embarazadas, son algunas de las más sonadas en los últimos meses.

Toda reforma trae consigo ciertas presiones porque toca intereses particulares o privados. Es el caso de los empresarios ya han manifestado su inconformidad  y al mismo tiempo por las condiciones poco productivas o chivata que presenta el país, sumado a la tasa de desempleo y la inflación, estos serian los ingredientes más efectivos para que disminuya el entusiasmo en algunos sectores. Sin embargo, la masa trabajadora, va con todo a la realización y aprobación de esta nueva ley que no contiene en grandes proporciones, novísimas reformas.

Un punto que si es determinante es la técnica de la manipulación para llegar a producir el efecto que se busca con la nueva Ley del Trabajo.  Se toca el aspecto emocional como bien lo expone el lingüista Noam Chomsky, al contemplar en unas de las 10 estrategias mejor utilizadas que el plantea, la de la utilización del registro emocional que permite abrir la puerta de acceso al inconsciente y así  implantar o injertar ideas, deseos, miedos y temores, compulsiones, o inducir comportamientos”…

Por una parte, se menciona la eliminación de la figura denominada trabajador tercerizado o que conocemos como empleados que no son fijos sino contratados, algún aspecto sobre el preaviso y el salario integral. Pero, ¿adónde nos lleva todo esto?, se comenta que a la conformación de una estrategia política con fines electorales, bajo el argumento de ofrecer “lo que el pueblo pide”, con la extraña máscara de otras formas de manipulación que se emplean con el objetivo de aumentar la mediocridad.

La iniciativa ha sido catalogada como una nueva “soga al cuello” para los empresarios y un método para estimular la estupidez en la gente. Todo lo que se quiera ver distinto es parte de la oferta electoral que se diluye en este instrumento legal, que lejos de promover la dignidad del trabajador va en camino directo y sostenido a perpetuar el régimen establecido.

Como dijo Abraham Lincoln en una de sus premisas: Usted no puede elevar al asalariado, presionando a quien paga el salario.

Susana Morffe

susana.morffe@gmail.com

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