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lunes, 14 de noviembre de 2011

VÍCTOR MACHADO: DESPERDICIO (ACABAR CON LO QUE SOBRA)

El Presidente Obama decretó la reducción de costos en todas las instituciones federales de EUA. Explicó en rueda de prensa que se trata de identificar y desprenderse de aquello que sea desperdicio para la gestión pública, por ejemplo, edificios, maquinarias, equipos, etc., que ya estén obsoletos; redefinir inventarios para reducir excedentes; vigilar el consumo de materiales de oficina; minimizar el número de celulares, fotocopiadoras, vehículos de transporte; eliminar tareas repetitivas; etc.

Es oportuno entonces recordar que la identificación y la eliminación del desperdicio es parte de la aplicación efectiva de los conceptos y herramientas de la Gerencia de la Calidad, enfoque gerencial aprobado por 116 naciones en 1982 como la auténtica herramienta de gestión para minimizar costos, aumentar la productividad y promover trabajo eficiente con el objetivo de satisfacer las necesidades de calidad del ciudadano (llámese cliente, consumidor, beneficiario o usuario).

Como todo enfoque gerencial, requiere de: entrenamiento desde la alta gerencia ejecutiva hasta el nivel operativo más "bajo" de la estructura organizacional; de la aplicación sobre la marcha de lo aprendido sin que "nadie" quede fuera; y del establecimiento de un sistema de control de calidad que funcione "todo el tiempo".

El entrenamiento (o adiestramiento) incluye:

* Control estadístico de procesos.

* Diseño y rediseño de manuales de procesos, de normas y de procedimientos.

* Técnicas de trabajo en equipo y fortalecimiento de la colaboración intra e inter-organizacional.

* Auditorías de la calidad.

* Atención al ciudadano en términos de sus requerimientos.

y otras herramientas de igual importancia, ya conocidas, para identificar y eliminar los costos de desperdicio.

Es acá cuando comienzan los problemas para cualquier "alto ejecutivo", comenzando por el Presidente Obama.

Porque si se decreta la reducción de costos sin utilizar adiestramiento en aulas, sin seguimiento de lo aprendido y sin diseñar el control formal que se requiere, el DECRETO simplemente se convertirá en un ejercicio doloroso de "cortar cabezas" (despedir gente) y limitar al personal en el uso de los recursos requeridos para ejecutar el trabajo. Una vez que se logran "resultados sorprendentes de este mero ejercicio en el corto plazo", la alta gerencia pregona y celebra los resultados. Lo que sucede eventualmente es que como los sistemas continúan siendo los tradicionales, el DESPERDICIO "vuelve a la carga" y los costos comienzan a aumentar de nuevo progresivamente.

Para que el decreto funcione hay que invertir dinero en la contratación de asesores-consultores en Gerencia de la Calidad, quienes ayudarían con el adiestramiento y la construcción de los nuevos sistemas que lograrán que el empleado trabaje siempre utilizando las herramientas, de tal modo que al DESPERDICIO LE COSTARÁ SER RE-INSERTADO, tal y como se mantiene "oculto" en los sistemas obsoletos de gestión pública.

Porque estoy seguro de que hasta en los EUA hay servicios públicos con sistemas obsoletos, como los hay en escuelas, hospitales, transporte, etc.

PERO, si la administración central desea reducir costos ¿cómo es eso de gastar en contratar asesores?

PUES SÍ, la lección aprendida por los japoneses, por ejemplo, es que hay que invertir en costos de "alta" calidad (adiestramiento, manuales, nuevos softwares, etc.)  para poder eliminar los costos de "baja" calidad, es decir, los costos de desperdicio. 

¿Sabía UD cómo han hecho los japoneses para mantener "viva" la Gerencia de Calidad?

Distribuyendo los ahorros, como resultado de los esfuerzos de reducción del desperdicio, en tres partes iguales: una parte entre los empleados, otra parte a la empresa o institución y la ¿tercera parte? ¡A los consumidores mediante la reducción de precios de venta de sus productos!

Por lo tanto, si Obama o cualquier presidente ejecutivo de país o empresa se establece el objetivo de reducir costos, deberá premiar a los empleados con una parte del dinero ahorrado, SIN DESPEDIR PERSONAL MIENTRAS SE IMPLEMENTA EL PROGRAMA DE REDUCCIÓN DEL DESPERDICIO.

machquality2@yahoo.com

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martes, 29 de marzo de 2011

EL LIDERAZGO EMPRESARIAL LE HABLA AL PAÍS. FECHA: MARTES 5 DE ABRIL 2011.- HORA: 9AM . RED POR LA DEFENSA AL TRABAJO LA PROPIEDAD Y LA CONSTITUCIÓN,


NOS COMPLACE INVITARLES A UN ENCUENTRO DONDE
EL LIDERAZGO EMPRESARIAL LE HABLA AL PAÍS.

DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN
ECONÓMICA Y SOCIAL DE VENEZUELA.

FECHA: MARTES 5 DE ABRIL 2011.- HORA: 9AM 
LUGAR: AUDITORIO DE FEDECAMARAS. 
Av. El Empalme, Edf. Fedecamaras. El Bosque. Caracas.

TEMARIO

EN LO ECONÓMICO:

EFECTOS DEL SOCIALISMO SIGLO XXI EN LAS EMPRESAS.

RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN
DEL PROGRAMA SIM0N BOLÍVAR EN  LA INVERSIÓN PRIVADA
Y EL ESTANCAMIENTO ECONÓMICO DEL PAÍS.

¿LAS EMPRESAS PUBLICAS SON LA SOLUCIÓN?

EN LO SOCIAL:

 SALARIO -  DESEMPLEO - CANASTA BÁSICA Y ALIMENTARIA
INFLACIÓN - POBREZA - CALIDAD DE VIDA Y DESARROLLO HUMANO.


PONENTES:

NOEL ÁLVAREZ: Presidente de Fedecamaras 

FERNANDO MORGADO: Presidente de Consecomercio 

MANUEL CIPRIANO HEREDIA: Presidente de Fedenaga 

FERNANDO CASTRO: Presidente de Fedecamaras Miranda 

ELÍAS BESSI: Presidente de Fedecamaras Lara 

ANDREA DÍAZ: Dirigente Social, Parroquia 23 de Enero



VICENTE BRITO
                                            Presidente
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martes, 22 de marzo de 2011

UN CRIMEN CONTRA LOS HIJOS DE LOS POBRES. JESÚS ANTONIO PETIT DA COSTA.

La tiranía comunista está cometiendo un crimen imperdonable contra los hijos de los pobres, negándoles el derecho a una educación de calidad, que sería la única garantía de un futuro próspero porque les permitiría triunfar en la competencia por el mercado de trabajo. La India hizo lo contrario, de allí que se haya convertido en una potencia emergente.
Así como la tiranía comunista trasplanta a Venezuela el modelo fracasado de Cuba, el gobierno de la India de mediados del siglo pasado copiaba el modelo soviético que terminó en desastre. Desde luego, las consecuencias fueron la pobreza, el desempleo y el atraso económico. Pero a pesar del servilismo ideológico, los indios (porque hindúes son los que profesan el hinduismo) tuvieron la perspicacia de organizar un sistema de educación que preparase a los egresados para competir con éxito en el mercado de trabajo, tanto nacional como internacional. 

¿Qué hicieron?En 1951 el Primer Ministro Nehru, simpatizante del socialismo, tomó la sabia decisión de no crear una Misión Ribas ni una Misión Sucre y mucho menos fundar universidades piratas que gradúan profesionales, con cursos express, no capacitados por ello para ejercer la profesión cuyos títulos acreditan. Nada de facilismo demagógico para ganar votos, dijeron los gobernantes indios, sino rigor académico en la preparación de profesionales y técnicos. El señor Nehru acordó con su gobierno elevar al máximo la calidad de la educación y derivar el sistema educativo hacia la formación tecnológica y, al efecto, creó los Institutos Indios de Tecnología (IIT). Y como era un gran estadista antepuso el interés nacional y el futuro de los jóvenes por encima de su ideología y de su ambición de poder, estimulando al sector privado para coadyuvar en la tarea. Esto hizo florecer los equivalentes Institutos Indios de Dirección de Empresa, establecimientos privados de educación superior dedicados a la enseñanza de la gerencia.

Ya en 2003 el diario The Wall Street Journal reconocía que los “IIT de la India se habían convertido en islas de excelencia.” Y agregaba esta información: “Para ingresar en un IIT no valían sobornos de ningún tipo. Sólo son admitidos los aspirantes que aprueben un complicadísimo examen de ingreso. El gobierno no interfiere en el plan de estudios  y el nivel de exigencia es muy alto. Al parecer, cuesta más ingresar a un IIT que en Harvard o en el Instituto de Tecnología Massachussets (MIT).”  Los IIT son considerados fábricas de meritocracia, porque la producen en calidad y cantidad suficiente en tecnología y gerencia. De su seno salen los ingenieros, informáticos y programadores indios, así como los gerentes, que están calificados entre los de mayor talento y mejor preparados del mundo.

Como en la India no conseguían trabajo, los egresados de los IIT emigraban a Estados Unidos donde conseguían empleos bien remunerados. La India se desangraba exportando talentos. Un conocedor del asunto explica porqué sucedía esto: “Nosotros teníamos una montaña de regulaciones, controles y burocracia. Nehru había accedido al poder sin ninguna experiencia. Entonces miró hacia Moscú y allá envió a su equipo de economistas. Cuando volvieron le dijeron que la Unión Soviética era asombrosa. Así fue como la India escogió ese modelo. Entre 1947 y 1991 todas las infraestructuras pertenecían al gobierno. En 1991 apenas quedaba sector privado. El peso del sector público de la economía estuvo a punto de provocar la bancarrota del país. No podíamos pagar nuestras deudas. La India estaba quedándose sin una moneda fuerte. Cayó el Muro de Berlín y fue como si hubiesen soltado un tigre enjaulado. Se abolieron los controles oficiales. Tres años después de la reforma teníamos una tasa de crecimiento sostenido en más del 7%. Al cuerno con la pobreza, para ganar dinero ya te podías quedar en la India, y hasta podías entrar en la lista de los más ricos del mundo. Por todos esos años de socialismo no teníamos más de mil millones de dólares en reservas. Hoy tenemos más de 300 mil millones de dólares.”

Ahora los gerentes y técnicos no emigran de la India. Allí les sobra trabajo por efectos del crecimiento económico sostenido, que ha convertido al país en una potencia emergente que ya integra el G-20, la cúpula mundial de los países desarrollados. La India los preparó y esperó su oportunidad, que le llegó con la globalización. Ha pasado ya de país pobre a país próspero, en ascenso constante. Es una de las economías emergentes con vocación de potencia. Y no tiene renta petrolera.

petitdacosta@gmail.com

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jueves, 9 de diciembre de 2010

FONDONORMA (II). VICTOR MACHADO. EVOLUCION PRODUCTIVA

Las empresas necesitan confirmar que sus gerentes no solamente logran alcanzar las metas de producción y ventas planificadas, sino que también están aplicando las mejores prácticas de trabajo que aseguran calidad, productividad, ética, conservación ambiental, atención eficiente al cliente y, en cuanto al empleado, todo lo relativo al mantenimiento de paz laboral, capacitación, higiene y seguridad industrial.

Hoy en día los gobiernos, incluso los de naciones desarrolladas, se muestran más agresivos al "castigar" con interpelaciones y multas a los directivos de empresas cuyas operaciones producen daños y perjuicios de cualquier naturaleza.

LA EVOLUCIÓN PRODUCTIVA propone que Fondonorma (El Fondo para la Normalización y Certificación de la Calidad) se transforme en una herramienta de verdadera ayuda al empresario, al mínimo costo, para que sus gerentes y empleados mantengan procesos de mejoramiento continuo de sus actuaciones al cumplir con normas internacionales de trabajo aprobadas por la mayoría de las naciones.

Por otra parte, Fondonorma también puede transformarse en ayuda clave para la Contraloría de la República, contribuyendo al mismo tiempo con un "sueño" que presiguen los líderes políticos: LOGRAR QUE LOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO SEAN EMPLEADOS DE CALIDAD.

En próximas entregas se irá explicando cómo el trabajo en equipo entre Fondonorma y la Contraloría podría ser fundamantal para la transformación de Venezuela.

Victor Machado

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viernes, 3 de diciembre de 2010

FONDONORMA, VICTOR MACHADO

Fondonorma (Fondo para la Normalización y Certificación de la Calidad) es una asociación sin fines de lucro, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Fue creada en 1973 con el fin de ayudar a los sectores industriales y de servicios a mejorar la calidad, la productividad y la competitividad de sus actividades.

Normalización (o estandarización) significa que las organizaciones por igual aplican políticas gerenciales y prácticas de trabajo probadas y reconocidas como las mejores a nivel mundial en sus respectivas especialidades. Por ejemplo, las Normas ISO 9000 (Calidad Total) e ISO 14000 (Protección Ambiental) han sido aprobadas por más de 160 naciones desde 1982. Se supone que deberían adoptarlas dichos países.

De hecho hay un párrafo que aparece en las normas ISO: "Cumplir con los requisitos de la Calidad es aportar bienestar a la sociedad".

Cuando la organización es examinada por un auditor acreditado y aprueba el "examen final", los jefes y sus empleados reciben reconocimiento plasmado en un certificado que los premia como ejemplos de Calidad Mundial. Este certificado también ayuda a la empresa a exportar productos con mayor garantía de calidad.

Al menos cuatro son los objetivos que pueden cumplir los jefes y los empleados de la organización:

1.- Adiestrarse de manera intensa para cumplir con los requisitos establecidos en las normas internacionales.

2.- Prepararse para el "examen final" mediante "revisiones de ensayos" a cargo de asesores-auditores capacitados para tales fines.

3.- Aprobar el "examen final" a realizar el auditor certificado para tal fin.

4.- Mantenerse actualizados para jamás perder la certificación.

LA EVOLUCIÓN PRODUCTIVA propone que Fondonorma, en un próximo gobierno, se transforme en un nuevo ente que ayudará a "sembrar" la Calidad y la Productividad en todo el país.

Se detallará la propuesta en la segunda parte.

Saludos, Víctor machado.
machquality2@yahoo.com

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martes, 30 de noviembre de 2010

INTERVENCIONISMO: ¿IDEOLOGÍA O NEGOCIO? ROBERTO CACHANOSKY, CASO ARGENTINA.

Comprendo que la gente no relacione calidad institucional con crecimiento. Lo que no entiendo es que se haya perdido el concepto de decencia, algo que nuestras abuelas conocían sin haber hecho un posgrado.

Considerando que el mundo está lleno de seres mortales con sus virtudes y defectos, y que los funcionarios públicos surgen de ese mundo de seres mortales, resulta difícil imaginar corrupción cero en cualquier país del mundo. Habrá naciones con más corrupción y otras con menos, pero difícilmente haya una corrupción cero por el simple hecho de que la misma existencia del Estado da lugar a un poder que detentan los gobernantes y funcionarios públicos que les permite disponer de los dineros ajenos.

Si aceptamos que es casi imposible llevar la corrupción a cero, al menos puede limitársela. Es decir, buscar esquemas de políticas públicas que disminuyan las posibilidades de corrupción. ¿Cómo puede lograrse ese objetivo?

Cuando uno observa, los casos de corrupción se deben fundamentalmente a dos razones: a) las regulaciones de todo tipo del Estado y b) el estatismo.

Cuando hablo de regulaciones no solo me refiero a los controles de precios o restricciones al ingreso de nuevos competidores al mercado, entre otras medidas, sino también a los subsidios de toda clase. Por ejemplo, es común escuchar denuncias sobre el uso político de los planes sociales que manejan algunos sectores del gobierno u organizaciones que se autodenominan “sociales”.

Mi punto es que a mayor intervención del Estado en la economía, más posibilidades de corrupción. Tomemos el caso de regulaciones que impiden el ingreso de nuevos competidores al mercado. El objetivo de ese tipo de regulaciones consiste en generar una renta extraordinaria en los sectores beneficiados que no obtendrían en condiciones de libre competencia. El funcionario que otorga ese beneficio puede cobrar una coima por otorgarlo y quien lo recibe puede pagarlo porque la renta extraordinaria se lo financia. Se produce así un mercado de tráfico de influencias en que el objetivo no es invertir para ser más competitivo y ganarse el favor del consumidor, sino que todo se centra en hacer el lobby necesario para obtener esa renta extraordinaria. El funcionario sabe que esa renta es un bien escaso y que su firma puede tener un precio, por lo tanto, “vende” ese beneficio gracias a que la sociedad toma como normal que el Estado intervenga en la economía para neutralizar los “efectos negativos” del “mercado salvaje”.

Otro ejemplo podrían ser los controles de precios. Cuando una empresa depende de que un funcionario público firme una autorización para incrementar los precios, su capacidad de subsistencia puede depender de la buena voluntad del funcionario, por lo tanto puede estar dispuesta a pagar para que el burócrata firme a cambio de un precio. En ese caso hay una extorsión del funcionario de turno.

Los escándalos de corrupción que han surgido en los últimos tiempos en las obras sociales sindicales no son otra cosa que el resultado de una fuerte intervención del Estado que, en nombre de la justicia social, le quita compulsivamente a los trabajadores parte de su ingreso para transferírselo a los dirigentes sindicales. No es que los trabajadores libremente eligen aportar a las obras sociales, sino que el Estado les quita por la fuerza parte de su ingreso para transferírselo a los sindicatos. Si no existiera ese “robo legalizado”, como lo denomina Bastiat, el trabajador podría elegir quién le presta el servicio médico, y si quien se lo presta no lo satisface podría cambiar de prestador. Es tal el monto que se mueve mediante este robo legalizado que la corrupción es inevitable bajo este sistema porque los sindicatos no tienen que ganarse la voluntad de los trabajadores sino que obtienen los recursos gracias al aparato de compulsión del Estado.

¿Quién no recuerda, si tiene edad suficiente, el suplicio que era conseguir un teléfono en la época de ENTEL? Tener un amigo que tuviera un amigo en ENTEL que consiguiera un teléfono era la forma de obtenerlo. ¿Quién no recuerda los techos de los edificios del microcentro repletos de cables de teléfonos que usaban las mesas de dinero? Esas líneas se conseguían comprándolas. Y el que las vendían se las quitaba a otros. Y los ejemplos podrían continuar, con las empresas estatales que compraban mucho más caro los insumos que el precio de mercado porque había un negocio cautivo.

En definitiva, a mayor intervención del Estado, más poder del funcionario público para decidir ganadores y perdedores dentro de la economía. Ese poder omnímodo de los burócratas y políticos, que va contra los principios de la democracia republicana, termina generando el tráfico de influencias al que hacía mención antes, porque, insisto, el costo de las coimas lo termina pagando el consumidor. El funcionario que coimea se beneficia y el que paga lo asume como parte del costo de producción gracias a los beneficios extraordinarios que le otorga el Estado le permite trasladar ese costo a precio.

Podemos catalogar a los dirigentes políticos, sindicales, economistas etc. que adscriben al intervencionismo y al estatismo bajo dos grandes categorías: a) los que están convencidos por ideología y b) los que ven un negocio personal en la intervención del Estado y lo promueven no por ideología sino por interés personal. En este caso, la intervención estatal se presenta como una ideología a favor de los pobres o de la soberanía nacional, pero en rigor esos argumentos son solo una pantalla para esconder el enriquecimiento personal que persiguen baja la máscara de defensores de los pobres y de la Nación.

A los que están convencidos por ideología y no los mueve la búsqueda de enriquecimiento personal les diría que no es un problema de personas sino de sistema, además de debatir técnicamente sobre la inconveniencia del intervencionismo y el estatismo. Pero para los que buscan un negocio personal no hay argumentos científicos que valgan, porque sería como tratar de convencer a Al Capone que no es bueno para la sociedad las actividades mafiosas. Su interés personal no pasa por el interés de la sociedad sino por maximizar sus ganancias personales utilizando cualquier mecanismo para obtenerlas. De manera que tratar de convencer a este grupo de personas no tiene ningún sentido.

Pero el problema de fondo es que una amplia mayoría de la población cree que el intervencionismo estatal la beneficiará y que el mercado libre la perjudicará, al tiempo se escandaliza con la corrupción y cree que el problema se resuelve reemplazando a un intervencionista corrupto por un intervencionista honesto. Para la inmensa mayoría de la sociedad la corrupción no es fruto de los poderes omnímodos que manejan los burócratas y políticos, sino que es un tema de personas. Y la realidad es que si en el medio de un océano de corrupción cae un intervencionista honesto, la mafia de la corrupción se lo come vivo. Y en el caso que se consiguiera un ejército de intervencionistas honestos que pusieran en retirada a los intervencionistas corruptos, igual tendríamos un serio problema de eficiencia económica. Tema que dejaré para otra nota.

Si uno mira la oferta electoral de hoy día en Argentina, salvo excepciones, se va a encontrar con que la oposición denuncia al gobierno de corrupto y sin respeto por la democracia republicana, pero no propone un cambio de sistema. El argumento se limita a decir: ellos son corruptos y autócratas, yo soy honesto y democrático. Una especie de kirchnerismo al revés. De ambos bandos parecen tirarse con el argumento de la honestidad y el respeto a las instituciones, pero, sinceramente, del lado de la oposición no veo, a grandes rasgos, propuestas de políticas públicas tan diferentes a lo que actualmente se hace. Solo se argumenta sacando la chapa de honesto.

La democracia republicana se construye limitando el poder del Estado. Sin un límite claro al monopolio de la fuerza que le delegamos al gobierno, no hay democracia republicana posible y sí muchas posibilidades de corrupción. Y como la corrupción necesita de la impunidad para subsistir, el paso siguiente es la destrucción de la república.

Pero tal vez sea el mismo mercado electoral, es decir las preferencias políticas de la gente, lo que hace que impere este tipo de sistema. Comprendo que no todo el mundo tiene que conocer la relación entre calidad institucional y progreso económico y personal. También comprendo que no todo el mundo tiene que entender porque son perjudiciales los controles de precios, las restricciones a la competencia, el despilfarro en subsidios, el estatismo, etc. Lo que me resulta más difícil de comprender es que hayamos llegado a un punto en que la gente no pueda comprender un concepto básico que es el de decencia o prefiera dejar de lado la decencia a cambio de un artificial y transitorio nivel de consumo. Digo, no pido que la gente entienda la relación entre instituciones y crecimiento, sino que valore la decencia, que es algo que nuestras abuelas lo comprendían sin haber hecho un MBA o un PHD. Ser decente es vivir del trabajo propio y no del ajeno. Ser decente no es pretender vivir de las dádivas del Estado. Ser decente es esforzarse para progresar sin pedirle al Estado que le robe a otro para que me lo de a mí. Ser decente es respetar al otro, es la buena educación en el trato. El saber que uno no debe robar, en forma directa o mediante el Estado gracias al lobby. Ser decente es no avasallarlo los derechos de los demás en nombre de la justicia social o de la soberanía nacional.

Esta orgía de creciente corrupción que vive el país, podría ser el resultado de haber perdido el concepto de decencia. Posiblemente, quienes ven el intervencionismo como un negocio personal y lo disfrazan de ideología a favor de los más desposeídos, aprovechan esa pérdida del concepto de decencia porque amplios sectores de la sociedad está dispuesto a cambiarlo por una fiesta de consumo transitorio o de vivir de la ilusión que una autócrata bueno nos evitará el trabajoso camino de construir el país con trabajo, inversiones y respeto por las instituciones, y cuando digo instituciones pongo el acento en el Estado limitado.

En definitiva, me parece que es imposible que tanta corrupción pueda sostenerse sin una sociedad que ya no se escandaliza por ella. Y si no se escandaliza, es porque se perdió el concepto de decencia. Y si se perdió el concepto de decencia, queda el campo listo para el negociado corrupto del intervencionismo.

Tal vez, si comprendemos que la existencia de un Estado limitado no es solo más eficiente para poder crecer, sino un imperativo moral, es que logremos el sueño de una Argentina diferente.

Este es un reenvío de un mensaje de "Tábano Informa"
Para subscribirse envíe un mensaje a: tabano_informa-subscribe@gruposyahoo.com.ar
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jueves, 25 de noviembre de 2010

SOMBRAS EN EL HORIZONTE UNIVERSITARIO. CARLOSSOLORZANO OVALLES.

No hay dudas que Venezuela atraviesa la peor crisis política de su historia republicana. El gobierno presidido por Hugo Chávez no supo utilizar los enormes recursos económicos y financieros que dispuso, ni tampoco la aceptación en la población venezolana con la cual arrancó. Después de más de dos décadas de gobierno populista con grandes dosis de demagogia, promesas incumplidas y tras emplear un lenguaje mordaz, tosco y divisionista, Hugo Chávez radicaliza su posición ante quienes disienten de sus ideas y acciones, y en particular, ante las universidades nacionales, en especial las autónomas y las experimentales que se resisten a doblegarse ante sus deseos.

En esa dirección, ejerce un brutal cerco presupuestario, que en ocasiones toma visos de venganza política por cuanto en estas instituciones sus seguidores han sido derrotados en elecciones libres y democráticas. La evidencia del resentimiento y desprecio de Chávez y su gobierno hacia las universidades, se pone de manifiesto cuando no se discute la contratación colectiva con el personal obrero y administrativo, y cuando ignora la aplicación de las Normas de Homologación de sueldos a los profesores universitarios. La cancelación del bono de fin de año en forma fraccionada es el más crudo ejemplo de la aversión, por parte del gobierno, hacia las universidades nacionales autónomas y experimentales.

Este gobierno, por una parte, se niega a discutir las contrataciones colectivas y por la otra, desconoce los acuerdos laborales firmados previamente e impone –sin discusión- nuevas condiciones laborales; igualmente, crea sindicatos paralelos cuya única finalidad es representar al gobierno (patrón) ante las empresas privadas o estatales y no la representación de los trabajadores ante el patrón.

La situación presupuestaria para las universidades no sojuzgadas por Hugo Chávez y su gobierno, se presenta sombría para el 2011. Las asignaciones no serán muy diferentes a las de 2009, y considerando que la inflación acumulada para estos dos años es aproximadamente de 60%, se infiere de inmediato que la asignación real para las universidades nacionales autónomas y experimentales será muy inferior a la de 2009.

En consecuencia, las deficiencias presupuestarias en este 2010 se magnificarán el año próximo; la calidad de la docencia, la investigación y la extensión estará muy por debajo de los estándares establecidos para un país que se supone en desarrollo, los sueldos y los salarios seguirán siendo cancelados en forma fraccionada, no habrá ajustes de los sueldos según la inflación acumulada, las condiciones socioeconómicas de TODOS los universitarios –incluyendo los estudiantes- estarán seriamente afectadas, el equipamiento y el mantenimiento de la infraestructura de las instituciones universitarias será de muy difícil ejecución.

El cerco que el gobierno le tiene a las universidades nacionales autónomas y experimentales no es solamente presupuestario, lo es también político y académico. En el documento que circula en internet –referido como una Constituyente Universitaria- son planteados como objetivos fundamentales los siguientes:

1. “Colocar a las universidades a la altura de los cambios sociales, políticos, económicos y culturales que ha vivido Venezuela en la última década.”

2. “Combatir la influencia de la burguesía (criolla y extranjera) en nuestro sistema de educación universitaria, buscando arrebatarle espacios de poder dentro de estas instituciones.”

En este documento, se ponen de manifiesto las intenciones del gobierno de socavar las bases republicanas y democráticas de la Universidad, a objeto de doblegarlas, adocenarlas y arrodillarlas ante los designios del jefe de la “revolución bonita”. Sin embargo, el genoma combativo y democrático de la Universidad vencerá.

Aun cuando la marcha programada por la Mesa de la Unidad Democrática (MUD) para el sábado 27 N tiene razones distintas a la problemática de la Universidad, conviene que los universitarios asistamos activamente a tal evento.

Carlos Solórzano Ovalles.
UPEL-IPC. Noviembre de 2010
Twitter: @nachosolova
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miércoles, 24 de noviembre de 2010

CALIDAD MUNDIAL. VICTOR MACHADO

Así como se ha presentado una propuesta para ayudar a las instituciones de un próximo gobierno a que se transformen en proveedores de atención y servicio público de Calidad Mundial, LA EVOLUCIÓN PRODUCTIVA propone que una institución autónoma como FONDONORMA (El Fondo para la Normalización y la Certificación de la Calidad) sea la ayuda clave para que el empresario pueda elaborar productos y servicios de Calidad Mundial en nuestra nación.

Calidad Mundial significaría el reconocimiento de otras naciones a Venezuela, tanto a las instituciones públicas como a las empresas, por la calidad de trabajo de los venezolanos y por la calidad de los productos y servicios que cualquier consumidor obtendría.

No es posible que una nación posea servidores públicos de Calidad Mundial y empresarios deficientes, o viceversa. Como tampoco es posible contar con excelentes trabajadores en las empresas y simultáneamente instituciones con funcionarios deficientes. La realidad es que tanto los líderes empresariales como los del Estado están sufriendo las consecuencias de la baja calidad de trabajo del empleado. Hay una actitud defensiva y de retaliación en muchos empleados y funcionarios. Esta es una de las muchísimas causas que obliga a nuestro país a cambiar de gobierno en las próximas elecciones presidenciales.

La Evolución Productiva ya ha propuesto que a la futura Contraloría de la Nación se le otorgue por ley la responsabilidad de auditar y certificar la Calidad y la Productividad de todas las instituciones del Estado. Ahora se propone que FONDONORMA tenga por ley la obligatoriedad de certificar la Calidad y la Productividad de las empresas, sin que el empresario tenga que pagar sumas enormes por recibir la ayuda (como se sucede en la actualidad), ya que él mismo sería parte directora de FONDONORMA.

En próximos artículos describiremos con detalles esta propuesta para transformar a Venezuela en un país reconocido por contar con hospitales, escuelas, seguridad integral, transporte, hoteles, supermercados, viviendas, productos y servicios en general de CALIDAD MUNDIAL.

Nota importante: la propuesta íncluye que FONDORMA audite y certifique la Calidad y la Productividad de la Contraloría de la República, comenzando por auditar ¡a sus auditores! ¡Y viceversa!

Saludos, Víctor Machado.
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miércoles, 17 de noviembre de 2010

SISTEMA DE JUSTICIA DE CALIDAD. VICTOR MACHADO

La Evolución Productiva propone convocar a un comité de especialistas para diseñar y debatir un nuevo sistema de justicia que realmente funcione en todos los aspectos de la vida cotidiana de la población venezolana.

Este sistema abarcaría desde la prevención hasta el control del delito, es decir, procesos e instituciones que irían señalando al gobierno y a las comunidades el camino a tomarse para minimizar la ocurrencia del delito en todas sus formas, enjuciar a los delicuentes a tiempo, sacar de circulación a los criminales y tratar científicamente a los presos comunes hasta su re-inserción en la sociedad.

Los abogados especializados que ocuparían cargos de jueces, fiscales y magistrados, estarían asesorados por ingenieros de procesos para medir, por ejemplo, el tiempo de respuesta y la efectividad en capturas, juicios, evidencias, sentencias y cambios de conducta de presos en tratamiento; y los cuerpos armados se combinarían con sociólogos y psicólogos con autoridad para asegurar el respeto a los derechos humanos en cada etapa de estos procesos.

Ya la justicia en Venezuela no puede continuar siendo objeto de tanta improvisación, ineficiencia y corrupción.

Varios factores básicos deberá este comité de especialistas tomar en cuenta para proponer el nuevo sistema. Por ejemplo:

1.- Que fiscales, jueces y magistrados no puedan ser expulsados de sus cargos por aplicar justicia que vaya en contra de "algunos intereses poderosos". El nuevo sistema de justicia debe asegurar la permanencia de jueces y fiscales en sus cargos, mientras cada uno cumpla con lo descrito en la Constitución y las leyes. Una opción sería elegirlos por voto popular. Otra, sería designarlos mediante procedimiento estricto de selección y que la ley respectiva los mantenga en sus cargos de manera vitalicia.

2.-Que se separe la DEM (Dirección Ejecutiva de la Magistratura) del TSJ, y que se le restituya el nombre de CONSEJO DE LA JUDICATURA, pero quitándole la autoridad para despedir a jueces. Que la nueva ley permita a los magistrados del TSJ permanecer en sus cargos de manera vitalicia.

3.- Que se utilice la figura del jurado conformado por 12 ciudadanos, tal como se aplica en algunos países desarrollados. Que tanto jueces como fiscales despachen en la misma edificación. Trabajarían estrechamente con la policía de investigación local y nacional. Se uitlizaría la figura del agente de Control Interno para investigar la corrupción en los cuerpos policiales.

4.- Que todos estos cargos del sistema de justicia estén sujetos también a las auditorías de la Contraloría respectiva en cuanto al manejo presupuestario y de documentos en general, sin interferir en las investigaciones, los juicios y las sentencias.

5.- Que se construyan albergues de recuperación de presos comunes, en sitios vecinos a las grandes empresas de producción agrícola y pecuaria, en los cuales habría cumplimiento estricto de los derechos humanos, educación y adiestramiento de los presos para laborar en el campo a cambio de un salario cuyo monto mensualmente sería depositado en cuentas de ahorro individual. Estos albergues serían administrados por empresas privadas y supervisadas por autoridades del ejecutivo regional y local.

En el próximo artículo se propone transformar a FONDONORMA (Fondo para la Normalización y Certificación de la Calidad), como institución clave para ayudar a las empresas privadas en el desarrollo de una gestión de Calidad y Productividad con reconocimiento mundial.

Aunque UD no lo crea, el ejercicio de las auditorías y de las certificaciones de Calidad y Productividad, tanto a instituciones del Estado como a empresas (recuerde que con la Evolución Productiva NO EXISTEN EMPRESAS DEL ESTADO), se evita al máximo la corrupción en todas sus formas, la gestión ineficiente y la violación a los derechos humanos del trabajador.

La Evolución Productiva es un enfoque dirigido a la atención y el procesamiento efectivos de los requerimientos de Calidad de Vida del ser humano. Es la combinación ideal de trabajo en equipo entre empresarios, poderes públicos y comunidades.

Y es que DE HECHO cualquier humano con "cinco dedos de frente" es consciente de que los procesos que ayudan a generar bienestar humano SON TODOS PARTE de un Sistema de Justicia de Calidad. ¡Porque cada uno de sus elementos "tiene que ver" con la justicia!

Victor Machado
machquality@hotmail.com

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viernes, 5 de noviembre de 2010

CONTRALORÍA DE LA REPÚBLICA. ENFOQUE SEGUN LA EVOLUCION PRODUCTIVA. VICTOR MACHADO



Una de las fallas más terribles que puede tener una nación es la falta de un sistema efectivo de auditoría permanente de la gestión pública. Lamentablemente, y desde su creación en Venezuela, la Contraloría General de la República no ha podido cumplir con esta misión a cabalidad. La razón es sencilla: no tiene el poder para castigar a los corruptos.

La Evolución Productiva propone introducir cambios novedosos a esta institución.
1.- Se elegiría por voto popular al AUDITOR DE LA REPÚBLICA, al AUDITOR DEL ESTADO y al AUDITOR DEL MUNICIPIO.
2.- Todos los funcionarios públicos, sin excepción, serían sujetos de auditorías.
3.- La auditoría primaria sería conocida como AUDITORÍA DE CALIDAD y PRODUCTIVIDAD. El formato de auditoría contendría los mismos puntos de revisión para cualquier institución del Estado. La ventaja de este tipo de auditoría es que ella no contiene entre sus puntos la revisión exhaustiva de la parte contable, pero, sus resultados pueden señalar la necesidad de ejecutarla.
4.- El auditor electo tendría la responsabilidad de efectuar personalmente las auditorías de los jefes de cada institución que le correspondan en su área, y sus auditores asistentes ejecutarían las del resto del personal.
5.- Tanto el auditor electo como sus asistentes tendrían autoridad para:
a) Certificar la Calidad y la Productividad de los procesos de la institución auditada y de entregar diplomas de reconocimiento al personal auditado, incluyendo a sus jefes.
b) Detener preventivamente en cárceles especiales, bajo la custodia de agentes uniformados pertenecientes a la Contraloría respectiva, a los funcionarios hallados incursos en corrupción administrativa.
Cada auditor electo contaría con fiscales especiales para acusar ante el tribunal respectivo al incurso en presunto acto de corrupción.
Por supuesto, la Evolución Productiva también propone reformas al Sistema de Justicia para que la Contraloría de la República, sin influencias externas, pueda aplicar sin trabas "todo" este poder que se propone para prevenir y controlar la corrupción.
"La corrupción en todas sus formas es la causa principal de los problemas que sufrimos día a día en Venezuela".
En el próximo artículo compartiremos ideas acerca del nuevo Sistema de Justicia que LA EVOLUCIÓN PRODUCTIVA propone..
Saludos, Víctor Machado.

machquality2@yahoo.com
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viernes, 29 de octubre de 2010

SISTEMA ANTICORRUPCIÓN. VICTOR MACHADO

La Evolución Productiva propone un nuevo sistema que minimice la corrupción en las organizaciones públicas y privadas. Aceptamos la realidad de que es "casi imposible" que el Estado alcance un nivel de "cero corrupción", pero estamos convencidos de que es posible implementar mecanismos novedosos para evitar la corrupción "al máximo posible".

SIN un sistema anticorrupción científicamente diseñado y técnicamente puesto en práctica, en el cual individuos de reconocida honestidad, transparencia y competencias profesionales LIDEREN CADA UNA DE LAS ORGANIZACIONES que conformen este sistema, nuestro país siempre estará condenado a sufrir la corrupción en todas sus formas.

El primer líder HONESTO, TRANSPARENTE y TÉCNICAMENTE CAPACITADO y EXPERIMENTADO en el sistema anticorrupción, debe ser el Presidente de nuestra nación. De no contar este líder "mayor" con estas cualidades y calificaciones, el país seguirá sufriendo las consecuencias terribles de la corrupción, aunque él (o ella) sea reconocido como excelente orador, estadista, político y relacionista público.

Ya la experiencia ha demostrado que si un presidente de cualquier organización (país, institución, empresa, etc.) es HONESTO y TRANSPARENTE, pero no cuenta con los conocimientos y experiencia en sistemas anticorrupción, los resultados serían igualmente desastrosos para su gestión, aún delegando en un comisionado o en un asesor técnico las tareas de prevenir y controlar la corrupción,

Se presentan a continuación varios mecanismos que conformarían este sistema anticorrupción. Esperamos como siempre su amable opinión o sugerencia al respecto para "pulir" los elementos y retos de LA EVOLUCIÓN PRODUCTIVA.

1. Las auditorías de Calidad y Productividad a ejecutarse mediante instituciones "totalmente" independientes de los poderes públicos y de las empresas.

2. La discusión con la alta dirección de los resultados hallados en las auditorías efectuadas y el plan de acciones correctivas.

3. La certificación de Calidad y Productividad de las instituciones y empresas.

4. El "premio" a los empleados y a sus jefes por lograr y mantener la certificación de Calidad y Productividad.

5. El "castigo" a la alta dirección por la pérdida de la certificación de Calidad y Productividad, o a quienes incurran en corrupción comprobada.

Desarrollaremos cada propuesta en próximos artículos.

Saludos, Víctor Machado.
machquality2@yahoo.com

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martes, 26 de octubre de 2010

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD. VICTOR MACHADO.

La Evolución Productiva desafía a los servidores públicos y a las empresas a que aprendan y apliquen los conceptos y los métodos que logran Calidad y Productividad.

CALIDAD es la acción organizacional permanente para adecuar el producto o el servicio a las exigencias del usuario, cliente o consumidor. Esta adecuación exige a la organización PRODUCTIVIDAD, es decir, invertir recursos (gente, insumos, dinero, maquinaria, tecnología, etc.) de tal manera que el producto o el servicio cumpla con las especificaciones de CALIDAD al mínimo costo de producción.

El resultado de aplicar CALIDAD y PRODUCTIVIDAD redundará en menores costos de producción, en elaboración y distribución de productos y servicios a satisfacción de la población y en buena reputación para gobernantes y empresarios.

Aprender y aplicar CALIDAD y PRODUCTIVIDAD son dos aspectos débiles en la formación de nuestro liderazgo. Nada conseguiremos en el futuro si elegimos a gobernantes o contamos con empresarios que no posean estos conocimientos ni las habilidades para aplicarlos.

La Evolución Productiva deberá ser la acción permanente por parte del próximo gobierno nacional que aportará ENSEÑANZA y AUDITORÍA de manera sistemática. Será un esfuerzo contínuo para asegurar que tanto servidores públicos como empleados de las empresas, incluyendo a los jefes a cualquier nivel de la estructura organizacional, aprendan y apliquen estas técnicas para ayudar eficazmente al ciudadano (TAREA FUNDAMENTAL DE CUALQUIER GOBIERNO ORIENTADO AL CIUDADANO Y DE CUALQUIER EMPRESA ORIENTADA AL CONSUMIDOR).

Mientras la revolución bolivariana está orientada a supeditar al ciudadano a los dictámenes del gobierno, la Evolución Productiva inducirá al servidor público y a las empresas a promover el desarrollo y el progreso humano, a partir de un sistema nacional de educación y adiestramiento en CALIDAD y PRODUCTIVIDAD, y de otros sistemas que más adelante se irán proponiendo para la discusión y el debate político.

En próximos artículos se presentarán propuestas para que las instituciones y las empresas aprendan y apliquen estas técnicas de gestión, las cuales incluyen el uso del control estadístico de procesos, la planificación estratégica, la participación de las comunidades y de los empleados en la solución de los problemas, la inspección y las auditorías de Calidad y Productividad.

machquality2@yahoo.com

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lunes, 18 de octubre de 2010

EL SISTEMA ECONÓMICO DE CALIDAD (2). VICTOR MACHADO

Con la evolución productiva como enfoque de gobierno, un sistema económico de Calidad procurará el aumento progresivo del poder adquisitivo de la población, sustanciado en la calidad del trabajo del empleado a partir del salario básico, el cual se propondrá al Comité Técnico de Economistas que sea de $ 4.5 la hora.

También se propondrá una nueva ley de trabajo que elimine las prebendas y los pagos obligatorios del empresario al empleado. La empresa y sus empleados tendrán plena libertad para establecer sus propios convenios de pago. El empleador podrá emplear o despedir según su conveniencia, dejando al sistema de justicia de Calidad (acerca del cual se propondrán algunas ideas para su nuevo diseño) la solución de los impases, las probables injusticias, etc. que lógicamente siempre se presentarán en las relaciones laborales.

Estas ventajas y el establecimiento progresivo del libre mercado lograrán la generación de millones de empleos en los próximos años, debido principalmente a la inversión privada.

El número de "mantenidos" por el gobierno, así como el de empleados informales, irá disminuyendo drásticamente en la medida en que se vayan generando los millones de empleos que ha requerido el país desde hace más de 30 años.

Los gastos del Estado se irán redireccionando hacia la cobertura de partidas necesarias para la seguridad integral y la calidad de vida del ciudadano, reduciéndose drásticamente los gastos militares y otros renglones que han originado la pérdida de más de un trillón de dólares desde la década de los 70.

El sistema económico contará con nuevos controles para minimizar la corrupción, reducir el déficit fiscal y evitar el gasto superfluo.

La evolución productiva será el modelo que realmente ayudará a que las organizaciones, tanto del Estado como privadas, logren aumentar de manera sostenida sus niveles de calidad y productividad. En próximos árticulos se propondrán ideas al respecto.

Saludos, Víctor Machado.

machquality2@yahoo.com

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jueves, 5 de agosto de 2010

BANCO DE LA EDUCACIÓN, SANTOS MERCADO*

He aquí una propuesta de la Unión Nacional de Contribuyentes Atlas A.C. que revolucionará el sistema educativo de nuestro país. Se trata de construir un sistema educativo propio para una economía de mercado, una economía capitalista o neoliberal como usted guste llamarle.

Esta propuesta consiste en la creación de un sistema bancario que por ahora le llamamos Banco de la Educación. Es un banco común y corriente, es decir, es una institución privada que capta dinero y lo presta a quien lo necesite. Pero tiene las siguientes prioridades.

1. El Banco de la Educación le presta dinero a aquél alumno que quiere estudiar una carrera universitaria, sea en el país o en el extranjero, en escuela pública o privada. Simplemente se trate de poner recursos económicos al alcance de la gente que se quiera preparar en alguna escuela o universidad y desarrollar así su potencial profesional. El alumno tendrá los recursos necesarios y suficientes para comprar sus libros, pagar la colegiatura, alquilar un departamento y todo lo que necesite. No tendrá el pretexto de que por falta de dinero no puede estudiar. Para ser sujeto de crédito del Banco de la Educación solo tendrá que conseguirse un aval que garantice los préstamos. En caso de que no tuviera ninguna persona que confiara en él, contará con el apoyo de una afianzadora. Cuando el joven concluye sus estudios, tendrá 20 años para pagar los préstamos.

2. El Banco de la Educación le presta dinero al propietario de una escuela privada para financiar su crecimiento. Si el propietario tiene un kínder, se le puede financiar para que tenga kínder y primaria; si tiene secundaria, puede ampliarse para que tenga preparatoria o bien, que tenga sucursales en otros lugares. El caso es que los dueños de escuelas privadas tengan recursos suficientes para crecer y modernizarse. La garantía es la propia escuela que posea.

3. El Banco de la Educación le presta recursos financieros a los profesores o a cualquier ciudadano que desee fundar una escuela privada. Los profesores o ciudadanos se pueden organizar en una asociación civil, sociedad anónima, cooperativa o como negocio personal para alquilar o comprar el edificio que albergará a la escuela. De garantía pondrán sus propiedades personales.

4. El Banco de la Educación financiará a aquellos nuevos profesionistas que en lugar de buscar empleo, están dispuestos a emprender su propio negocio. Este Banco de la Educación impulsará de manera especial a los jóvenes emprendedores que sean capaces de asumir riesgos para crear su propia empresa. Se podrá financiar con préstamos simples o a riesgo compartido. Estos nuevos empresarios serán la esperanza para construir un país moderno, globalizado y competitivo.

¿De donde provendrán los recursos para formar el Banco de la Educación?

Como hemos advertido, se trata de un banco privado, es decir, no es del gobierno. Por tanto, los recursos provienen de los ahorradores que tendrán ganancias más atractivas que en cualquier otro banco comercial y los inversionistas que dejarán en el banco sus ahorros a plazos largos.

Es pertinente señalar que el gobierno tendrá un papel muy importante que jugar para que el Banco de la Educación funcione bien. El papel importante se refiere a que el gobierno no se constituya en un obstáculo, que no meta las narices ni trate de regular, supervisar, dirigir o establecer las políticas de este banco. Con eso será suficiente para que este banco se desarrolle sanamente.

También es necesario mencionar la necesidad de que el gobierno no interfiera con el funcionamiento de las escuelas que surjan al amparo del Banco de la Educación. Estas escuelas y universidades deberán tener la prerrogativa de diseñar sus propios planes y programas. El efecto competencia y el simple hecho de que vivan del cliente será la mejor garantía para que sean escuelas y universidades modernas, actualizadas y de la mejor calidad.

Si usted quiere formar parte de este gran proyecto, háganoslo saber. No se arrepentirá pues es el proyecto más coherente para garantizar la formación de un sistema educativo de calidad donde todos tienen verdaderas oportunidades de educarse aún cuando no tengan un centavo en los bolsillos.

*Presidente de la UNIÓN NACIONAL DE CONTRIBUYENTES ATLAS A. C.

santosmer@hotmail.com


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domingo, 2 de mayo de 2010

UNIDAD POR EL EMPLEO DE CALIDAD, DECLARACIÓN DE LA MESA DE LA UNIDAD DEMOCRÁTICA, 1 DE MAYO DE 2010

El Primero de Mayo encuentra a los trabajadores venezolanos en la peor situación en mucho tiempo. La economía no sólo ha dejado de crecer, las cifras del primer trimestre de este año indican que la recesión se profundiza. El panorama para lo que resta del año es el peor escenario para los millones de trabajadores venezolanos: caída de la actividad económica y cifras de inflación de las más altas del mundo. Todo ello es indicativo de que el bienestar de los trabajadores, quizás el objetivo más importante de un gobierno democrático y moderno, se verá muy afectado. Para las familias venezolanas lo previsible es el deterioro aún mayor del salario, aumento del desempleo, y crecimiento de la proporción de trabajadores que se encuentran en el sector informal, vale decir, menor protección laboral y social.

El gobierno actual destruye empleos de calidad

El actual gobierno nunca ha creído en el empleo de calidad. Más bien ha contravenido sistemáticamente lo establecido en la Constitución de 1999, esto es, que el trabajo es uno de los valores superiores de la sociedad, y como tal gozará de la protección del Estado. Tampoco el gobierno ha cumplido con la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa.

Todo lo contrario. El objetivo del actual gobierno ha sido aumentar la dependencia política y económica del petróleo y, por consiguiente, restringir las posibilidades de creación de empleos en otros sectores, basados en la participación pública y privada, con la inversión adecuada y sostenible. Los resultados de esta política han sido desastrosos para los trabajadores venezolanos.

Hoy en día millones de trabajadores venezolanos manifiestan su insatisfacción por la calidad de su empleo. No solamente por el aumento de desempleo, sino por las dificultades para que contar con empleos que estén asociados con mejoras en la productividad.

Según organismos internacionales, Venezuela tenía en 2008, casi 50% de la población trabajadora en empleos de baja productividad. Tenemos el mayor porcentaje de población en empleos productivos que cualquiera de los países de la región comparables en desarrollo económico y social. Los trabajadores por cuenta propia, muchos de los cuales no son profesionales ni técnicos, representan el 35,8% de la fuerza laboral. Más de diez puntos porcentuales superior a otros países.

Entre el año 2002 y 2009 se ha duplicado el empleo en el sector público, en empresas que hoy están paralizadas o prestando servicios deficientes. Sólo un dato: las empresas básicas de Guayana no tienen para pagar utilidades. No están dando aumentos por méritos ni por tabulador. También el actual gobierno desconoce los contratos colectivos de los trabajadores. No cumple los contratos colectivos vigentes y se niega a firmar los contratos vencidos: todos los contratos del sector público están pendientes, los petroleros, los de las empresas básicas, en el sector eléctrico. Todo eso crea conflictividad social.

El gobierno persigue a la dirigencia sindical que protesta, los somete a juicio y todas las decisiones terminan estableciendo medidas que le impiden al trabajador el libre ejercicio de sus actividades sindicales y desconociendo el fuero sindical. Cientos de trabajadores sindicales han sido asesinados en los últimos años según denuncian los organismos defensores de derechos humanos.

El gobierno suele decir que este es un gobierno de los trabajadores. Sin embargo, la inversión total en la economía, fundamental para crear empleos de calidad, es la menor en los últimos cincuenta años.

Unidad por el empleo de calidad y el progreso

En este Primero de Mayo queremos ratificar a todos los trabajadores venezolanos nuestro fundamental compromiso con la creación de riqueza y de trabajo decente, de calidad. Promovemos en nuestra agenda de propuestas los consensos necesarios entre la inversión pública y privada, el establecimiento del clima de confianza y estabilidad requerido para lograr acuerdos sostenibles entre el gobierno nacional, los trabajadores y los empresarios.

La creación de empleos de calidad debe estar en el centro de la agenda pública. Luchamos por el respeto a los derechos de los trabajadores así como la preservación de los derechos de propiedad en un adecuado clima de inversión. En esta hora de dificultades para los trabajadores venezolanos queremos reafirmar nuestro compromiso de avanzar con firmeza en la promoción de los empleos de calidad.


Estamos seguros de que en este empeño coincidimos con los mejores deseos y voluntades de la sociedad venezolana. Nos comprometemos con los trabajadores a que nuestros diputados y diputadas lucharán en la Asamblea Nacional por la promoción de estas ideas y la realización de estas justas aspiraciones.


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