EL AUMENTO DE LOS CONFLICTOS DE BAJA
INTENSIDAD
En este orden de ideas y siguiendo el
proceso de la teoría de la escalada del
ilustre doctrinario HERMAN KAHN, aplicable
a los campos del Poder Público. La cual Consiste sencillamente, en el aumento o
disminución de la intensidad de los conflictos de baja intensidad, partiendo de
la situación inicial del estado de crisis hasta llegar a la confrontación de
conflictos violentos.
En este orden de ideas y tomando al Estado
como organización compleja que está estructurado por tres elementos esenciales
como son: Población, Territorio y Orden Jurídico, esquema que se plantea
en consecución de sus fines y objetivos
de Interés Nacional, contando para ello
con las Instituciones fundamentales que conforman la infraestructura operativa
del Poder Público, que opera autonómicamente e independiente por lo menos en el
papel, que permiten el ejercicio de sus atribuciones las cuales están determinadas en
la Constitución y las Leyes y que deben cumplir los Funcionarios Públicos
designados en la titularidad de cada Institución, con la finalidad de mantener
el orden público y la seguridad ciudadana, ya que por el ejercicio de tales
cargos devenga elevadísimos sueldos que pagamos los ciudadanos con nuestro
impuestos.
Tales Manifestaciones permiten pronosticar lo inminente del colapso de
la Institución afectada. Dando paso en este orden de prelación al desorden y el caos que se ha impuesto en el
país, y por consiguiente, tragándose la
competencia de las Instituciones citadas, dando paso de esta manera, a la
inseguridad, la criminalidad y a la impunidad
reinante, donde la agenda del orden público la impone la delincuencia
organizada, convirtiéndose la inseguridad en
la herramienta para que el esbirro azote la Sociedad.
La
situación planteada emplaza a los Funcionarios Públicos que han venido
gestionando el Poder Público y en particular los niveles de decisión al asumir
las tareas de la transformación de las Instituciones Públicas encargadas de
estas Atribuciones y adecuarlas a la realidad y no seguir en la excusa criminal
del círculo vicioso de la Crisis Institucional, y condenado de inmediato a los
instrumentos legales tales como al Código Orgánico Procesal Penal. En este
orden de ideas, la Situación planteada permite formular la siguiente pregunta
¿Son posibles estas transformaciones en un Gobierno Militarista, Demagogo y Ramplón? La historia en este
continente muestra que los Militares Profesionales son formados para la
Gerencia en el Arte Militar, es decir, para administrar los Conflictos Bélicos
y la Guerra, y han sido poco exitosos en lo relativo a la Gerencia de los Conflictos
Sociales en el ámbito de las Sociedades Civiles Democráticas. Por estas razones
al asumir estos JEFES el poder lo primero que hacen es denunciar y retirarse de
las Organizaciones e Instituciones Internacionales que vigilan, administran y
controlan el respeto de las garantías de los derechos humanos. Tal como lo hizo
el lomo plateado de cuba y otros gorilas de este continente.
Lo
Planteado permite inferir de manera generalizada, que existen dos Gerencias que
son en su contenido y en la praxis antagónica. La primera la militar,
caracterizada por el ejercicio del Poder Público de manera vertical y
jerarquizada, es decir, administrar la Sociedad con el garrote vil en la mano,
el machete para atender y solucionar los conflictos sociales de manera civilizada
con tanques y cañones echándole gas del bueno,
estos funcionarios son los auténticos JEFES, es decir los caporales en
la administración pública del siglo XXI.
Caracterizados por el abuso del
Poder Público, estos caporales no entienden que la autoridad, cuyo ejercicio es
la discrecionalidad tiene límites que están establecidos en la garantías
constitucionales previstas en la carta Magna,
para evitar que en el orden vertical y horizontal se imponga la voluntad
del esbirro envenenado, quienes al asumir los Cargos Públicos se olvidan que
el respeto al derecho ajeno es la Paz.
EL Gerente Civil (líder) se caracteriza por ser un negociador que utiliza el
diálogo como herramienta para resolver conflictos, la negociación, la
integración, la unidad, el desarrollo y la estabilidad y sobre todo propicia la
paz y el bien común.
Además señala la historia y quien no revisa la historia tiene que
repetirla, con especial atención que no es posible aplicar transformaciones
impuestas desde afuera o esquemas foráneos,
porque esto implicaría la eliminación de la Soberanía y, por
consiguiente, la democracia y la implementación de una autocracia. Los cambios
sólo han sido posible en democracia, producto del ingenio de los pueblos, donde
las personas que Gerencia y Gestionan las instituciones Públicas pueden auto
reformarlas por mandato y pedimentos del pueblo. No por mandato de Gorilas
extranjeros o por títeres manipulados por gorilas extranjeros.
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