Este 07 de mayo se cumplen 3 años de
publicarse en Gaceta Oficial el DLOTTT, orientado a regular las relaciones de
trabajo en el contexto del modelo del Socialismo del Siglo XXI, de igual modo
sus disposiciones finales establecen lapsos de transitoriedad de aplicación de
la normativa jurídica ilegalmente impuesta por la voluntad presidencial.
Lo que debió ser un escenario para un amplio
debate nacional sin exclusión alguna, ya que se trataba de cumplir un mandato
constituyente con retardo de 11 años, se convirtió en un episodio mas de
campaña electoral presidencial, utilizado sin escrúpulos por el oficialismo
gobernante como señuelo capta votos para el proceso electoral de octubre 2012.
Al utilizar la Habilitante 2010 concebida
para la emergencia nacional por las inundaciones para imponer una nueva ley del
trabajo, se orquestó la manipulación gubernamental al ignorar a la Asamblea
Nacional órgano competente para la Reforma de la LOT y designar una Comisión
Presidencial cuya cualidad de pertenencia, era la fidelidad al régimen y sus
intenciones ideológicas de promoción del
modelo gobernante. Siempre hubo consultas, desde 1936 incluidas sucesivas
reformas hasta la aprobación de la Ley Orgánica de 1990, precedida por
comisiones plurales de labor desde 1985.
Pues bien la Comisión Presidencial de marras
dio a conocer su inconsulta decisión una madrugada del 01-05-2012, anunciando
el novísimo DLOTTT donde privilegia los preceptos teóricos del modelo político,
sobre la realidad del mercado de trabajo y sus actores. Desarrollado en
diferentes países de América Latina para armonizar las relaciones laborales,
crear empleos dignos; en nuestro caso lo ha sido para la confrontación social y
resaltar la condición de enemigo irreconciliable de clase al sector privado.
En efecto el DLOTTT se plasman mejoras
innegables en el campo del derecho individual: Vacaciones, utilidades, fuero maternal,
jornada de trabajo, estabilidad laboral, entre otras a cambio de establecer en
el derecho colectivo un férreo control del Estado sobre las organizaciones
sindicales, a tal extremo de colocar en campo minado el derecho a huelga,
contratación colectiva y a constituir libremente organizaciones sindicales,
convirtiendo al CNE y al Ministerio del Trabajo en alcabalas de la libertad
sindical. No en balde fue señalado el progreso individual de los derechos como
“caramelos de cianuro”, condición para anular los sindicatos en nuestro país.
Por tanto en lugar de dinamizar las
relaciones de trabajo las atascó. La conflictividad laboral se acentuó entre 1.500 y 2.000 protestas desde 2012, el empleo digno ha venido en
caída libre sustituido por la precariedad laboral y la impunidad desatada con
niveles de ausentismo laboral de 30% en el sector público y privado.
La transitoriedad esta en entredicho, al no
resolverse eficazmente el tema de la tercerización, pago oportuno de las
prestaciones sociales publicas, extinción de directores laborales, inexistencia
de agencias de empleo, en el contexto de un DLOTTT sin reglamento de
aplicación.
Froilan Alejandro Barrios Nieves
fbarriosnieves@gmail.com
@froilanbarrios
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